Kandidaat voordragen

Op 16 juni 2026 zijn er 41 kandidaten voorgedragen: 30 individuen en 11 organisaties/projecten. De prijsuitreiking vindt plaats op 6 oktober 2026.

Kandidaten 2026

Categorie organisatie/Project/onderneming:

Blueview 

De Buurtcirkels 

De Dolle mina’s Apeldoorn

De Vredesweek Apeldoorn

Don Bosco Apeldoorn

Organisatie Kleurrijk ontmoeten de Maten – KOM

Pride055

Stichting Apeldoorn Direct 

Stichting Samenspraak Apeldoorn

Werkgroep Typisch Moluks

Werkgroep Typisch Turks

Categorie Individu:

Adel Saflou

Annie Wolters

Arjan de Groot

Ben Brown

Eddy Anneveldt

Eli Brodic 

Erik Gort

Erwin van der Bij

Grada van der Vaart

Gurdev Singh 

Halit Baser

Hulya Odabasi

Kirsten Hanekamp

Léon Heijmans

Leonie Oosterveen

Marsha Rgensburg- Imlabla

Mick Broekman

Rianka van Os

Ronald Dashorst

Simon Boon

Somajeh Ghaeminia

Sylvia van Ark

Yonas Fsaha

Susy Mauricia

Regine Beijer

Jacqueline Makkink

Marieke Hädicke

Gert Steenbergen

Ayhan Tonca

Rik van den Heuvel 

Procedures

• Iedereen mag personen, bedrijven of organisaties voordragen, die zich inspannen voor meer diversiteit en inclusie binnen de Apeldoornse samenleving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan aspecten zoals migratieachtergrond, klasse, geloof, lhbtiq+, beperking en gender.
• Beschrijf op maximaal één A4 waarom uw kandidaat de prijs zou moeten winnen. Stuur de voordracht naar: aanwinst@diversiteiteninclusieapeldoorn.nl
• De onafhankelijke jury beoordeelt alle inzendingen.
• De genomineerden worden per e-mail bekend gemaakt via hetzelfde e-mailadres waarmee de voordracht is ingestuurd.
• De winnaar wordt onthuld tijdens de prijsuitreiking op 6 oktober 2026.

                                           Criteria voor de Prijs Diversiteit & Inclusie Apeldoorn 2026

De Prijs Diversiteit & Inclusie Apeldoorn wordt uitgereikt aan:

• Een werkgever, organisatie of onderneming
• Een individu

Om in aanmerking te komen voor de Prijs Diversiteit & Inclusie Apeldoorn 2026, worden een of meerdere van de volgende criteria in overweging genomen:

1. Rolmodel of trendsetter
   De kandidaat is een voorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit omvat zaken zoals geslacht, leeftijd, handicap, genderidentiteit, religie/overtuiging en etniciteit. De persoon of de onderneming weet anderen te motiveren en bewust te maken van het belang van een inclusieve werk- en leefomgeving.
2. Bijzondere en verrassende aanpak
   De kandidaat heeft een unieke manier van omgaan met vraagstukken rond diversiteit en inclusie. Het dient als inspiratiebron voor anderen en biedt nieuwe inzichten of werkwijzen. De inzet komt voort uit persoonlijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid, en is niet gekoppeld aan een formele functie of verplichting. Het draait om intrinsieke motivatie en vrijwillige inzet.
3. Blijvende verandering
   De inzet van de kandidaat leidt tot duurzame veranderingen en heeft steun binnen de organisatie of samenleving. De kandidaat maakt duidelijke inspanningen om diversiteit te bevorderen en om actief discriminatie tegen te gaan. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbrengen van structurele veranderingen binnen een organisatie, team of bredere gemeenschap, zoals een toename in de vertegenwoordiging van minderheidsgroepen.
4. Inclusieve werkwijze/bruggenbouwer
   De inzet van de kandidaat verbindt verschillende groepen en bouwt bruggen binnen de organisatie of samenleving. Er is sprake van samenwerking, verbinding en het creëren van een inclusieve cultuur.